“椰城優(yōu)才智匯?？凇?span id="uvtmpsrn1" class="open_quick_reg">（略）（略）2024年考核招聘事業(yè)單位：（略）
（（略））
為貫徹落實(shí)省委、省政府“聚四方之才共建自貿(mào)港”工作部署，圍繞“椰城優(yōu)才智匯海口”招才引智活動(dòng)，進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)我院醫(yī)療事業(yè)發(fā)展，現(xiàn)面向全國(guó)招聘優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才。根據(jù)《海南省事業(yè)單位：（略）
一、醫(yī)院基本情況
（略）。醫(yī)院有省級(jí)重點(diǎn)?？疲á蠹?jí)）3個(gè)（呼吸與危重癥醫(yī)學(xué)科、兒科、新生兒科），市級(jí)重點(diǎn)專科2個(gè)（呼吸與危重癥醫(yī)學(xué)科、兒科），市級(jí)特色專科5個(gè)（消化內(nèi)分泌科、兒科康復(fù)科、神經(jīng)內(nèi)科、普通外科、泌尿外科）。醫(yī)院江（略）項(xiàng)目位于（略）江東大道與瓊山大道交叉口西北側(cè)，用地面積約151.27畝。
（略）秉承“厚德、博學(xué)、精術(shù)、創(chuàng)新”的院訓(xùn)和“（略）”的服務(wù)理念，（略）公益性，持續(xù)改善醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，用心關(guān)愛(ài)廣大患者健康，努力打造醫(yī)療質(zhì)量管理先進(jìn)單位：（略）
二、招聘人數(shù)、崗位及薪酬待遇
考核招聘11人。具體招聘崗位和資格詳見(jiàn)《（略）（略）2024年考核招聘事業(yè)單位：（略）
三、招聘范圍及應(yīng)聘人員基本條件
（一）招聘范圍
面向全國(guó)。
（二）資格條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具備良好的品行和職業(yè)道德；
3.具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能條件（詳見(jiàn)附件1）；
4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
5.存在以下情況之一的人員，不得應(yīng)聘：
（1）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的；
（2）刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；
（3）在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位：（略）
（4）公務(wù)員或事業(yè)單位：（略）
（5）失信被執(zhí)行人；
（6）拒絕、逃避征集服現(xiàn)役且拒不改正的應(yīng)征公民；
（7）以逃避服兵役為目的，拒絕履行職責(zé)或有逃離部隊(duì)且被軍隊(duì)除名、開(kāi)除軍籍或者被依法追究刑事責(zé)任的軍人；
（8）按照《事業(yè)單位：（略）
（9）法律、法規(guī)規(guī)定的不得聘用為事業(yè)單位：（略）
四、招聘程序及方法
（一）公布招聘信息
招聘信息在（略）（略）站、（略）（略）站及（略）（略）站上同時(shí)公布。
信息發(fā)布時(shí)間為：2024年9月26日至2024年10月7日。
（二）組織報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2024年10月8日9:00至10月31日12:00。
2.報(bào)名方式：（略）
（略）上報(bào)名方式：（略）
（略）址：（略）.php/exam/?EXAMID=7021
⒊報(bào)名要求:
應(yīng)聘人員以JPG圖片形式上傳以下材料（圖片大小不超2MB）：
（1）《（略）（略）2024年考核招聘事業(yè)單位：（略）
（2）本人近期正面免冠彩色證件照片；
（3）本人有效身份證或社?？ǎㄕ疵婧喜⒁粡垐D片）；
（4）學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)（留學(xué)回國(guó)和在港澳臺(tái)取得學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)聘人員，（略）的《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》）；
（5）（略）(（略）.cn/）下載打印有二維碼標(biāo)識(shí)的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》；
（6）相應(yīng)崗位所需的其他證書(shū)和材料（參照崗位信息表的職業(yè)資格上傳）；
（7）需要工作經(jīng)歷的職位需上傳社保養(yǎng)老清單以及單位：（略）
（8）在編在崗人員，須提供在編在崗人員所在單位：（略）
（9）未被失信懲戒承諾書(shū)（詳見(jiàn)附件5）。
4.報(bào)名注意事項(xiàng)：本次報(bào)名實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度，應(yīng)聘人員報(bào)名登記表所填內(nèi)容及提交的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，如有不符合事實(shí)或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格或不予聘用。如聘用后經(jīng)查實(shí)弄虛作假的，立即取消聘用資格和辦理相關(guān)解聘手續(xù)。報(bào)名材料不退還。
請(qǐng)考生保持聯(lián)系電話：（略）
（三）資格審查
由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，考核招聘崗位招聘人數(shù)與應(yīng)聘該崗位經(jīng)資格初審符合條件的人數(shù)按規(guī)定可不設(shè)定開(kāi)考比例。

（略）在2024年10月31日12：00后不再接受新用戶報(bào)名。報(bào)考人員提交報(bào)名材料后,須在2024年10月31日12：00（略）,查詢資格審查結(jié)果。資格審核通過(guò)的,不得改報(bào)或再報(bào)其他職位。資格審核未通過(guò)的請(qǐng)于2024年10月31日17:00前及時(shí)補(bǔ)充材料重新提交或改報(bào)，如果在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未重新提交或資格審核仍未通過(guò)的，視為自動(dòng)放棄考試資格，不能參加考試。系統(tǒng)將于2024年10月31日17：00準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉。
資格審查合格的人員名單及有關(guān)事項(xiàng)通知將在（略）（略）站及（略）（略）站上同時(shí)公布。
（四）組織考試
考核前，招聘單位：（略）
擬入圍考核人員須在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)：（略）
通過(guò)資格復(fù)審參加考核人員名單、《準(zhǔn)考證》打印及有關(guān)事項(xiàng)在（略）（略）站及（略）（略）站上同時(shí)公布。
考核招聘崗位，采取論文評(píng)審、面試兩部分組成，各部分滿分均為100分，其中論文評(píng)審成績(jī)、面試成績(jī)分別按照30%、70%的比重計(jì)入綜合成績(jī)，依據(jù)“四舍五入”法，綜合成績(jī)折算精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。報(bào)考人數(shù)較少未形成競(jìng)爭(zhēng)的，須有專家組三分之二以上成員表決通過(guò)，表決情況應(yīng)詳細(xì)記錄考核。如綜合成績(jī)出現(xiàn)報(bào)考同一崗位相同分值時(shí)，取面試成績(jī)高分者，如面試成績(jī)也同分，需進(jìn)行加試。
項(xiàng)目及計(jì)分方法：
（1）考核論文評(píng)審滿分為100分，著重考察審核應(yīng)聘者科研論文情況：優(yōu)秀（80分以上）：近五年來(lái)有作為第一作者或通訊作者發(fā)表2篇以上SCI文章或2篇中文核心論文或3篇統(tǒng)計(jì)源論文；良好（71-80分）：近五年來(lái)有作為第一作者或通訊作者發(fā)表1篇以上SCI文章或有1篇以上中文核心論文或2篇統(tǒng)計(jì)源論文；一般（60分以下）：近五年來(lái)有作為第一作者或通訊作者發(fā)表統(tǒng)計(jì)源論文。
（2）考核面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分(含)，面試成績(jī)不合格者不列入體檢、考察人選?？己嗣嬖囈灾v一堂與專業(yè)有關(guān)的業(yè)務(wù)課（10分鐘）；回答一道專業(yè)題（5分鐘）。優(yōu)秀：80分以上；良好：71-80分；一般:60-70分，通過(guò)結(jié)構(gòu)化面試等方式：（略）
考核綜合成績(jī)=論文成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%。
考核成績(jī)?cè)?span id="uvtmpsrn1" class="open_quick_reg">（略）（略）站及（略）（略）站上同時(shí)公布。
（五）體檢及考察
1.體檢：根據(jù)考核綜合成績(jī)從高分到低分，按擬招聘崗位1:1的比例確定體檢人選，體檢由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織并指（略）（略）進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。
未按規(guī)定時(shí)間參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。初次體檢不合格的，可在體檢結(jié)果公示之日起3個(gè)工作日內(nèi)經(jīng)本人申請(qǐng)復(fù)查一次，以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。
應(yīng)聘人員經(jīng)考核或體檢不符合要求的，不予聘用?？杖钡膷徫幻~，按考核綜合成績(jī)排名由高至低依次遞補(bǔ)。
2.考察：根據(jù)考核、體檢結(jié)果，按擬招聘崗位1:1的比例確定考察人選，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)擬錄人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬聘崗位所需資格條件以及是否需要實(shí)行回避原則等情況進(jìn)行考察，并對(duì)考察人選報(bào)名材料進(jìn)行復(fù)審。不符合聘用條件出現(xiàn)的職位空缺，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)人選。
體檢和考察人選及結(jié)果在（略）（略）站及（略）（略）站上同時(shí)公布。
（六）確定擬聘人員并公示
根據(jù)體檢和考察結(jié)果，由領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘用人員，并報(bào)（略）衛(wèi)生健康委員會(huì)黨組審核后，擬錄人員名（略）（略）站及（略）（略）站向社會(huì)公示，公示期7個(gè)工作日。
公示期間存在爭(zhēng)議的，由主管部門(mén)負(fù)責(zé)調(diào)查處理，并將處理結(jié)果及時(shí)報(bào)送（略）人力資源和社會(huì)保障局。
（七）擬錄用人選核準(zhǔn)
公示期滿后，擬錄用人員無(wú)影響聘用問(wèn)題的，按規(guī)定報(bào)（略）人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)錄用人員名單。
（八）辦理聘用手續(xù)
（略）（略）人事部門(mén)憑（略）人力資源和社會(huì)保障局出具的錄用核準(zhǔn)通知（略）編辦申領(lǐng)《空崗卡》，并辦理有關(guān)進(jìn)人和聘用手續(xù)。
被聘用的工作人員實(shí)行試用期3個(gè)月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，解除聘用。
五、紀(jì)律要求
考核招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位：（略）
本次招聘工作接受（略）人力資源和社會(huì)保障局和中共（略）紀(jì)律檢查委員會(huì)監(jiān)督指導(dǎo)，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。
六、聯(lián)系方式：（略）
地址：（略）
郵編：571100
聯(lián)系電話：（略）
聯(lián)系人：（略）
監(jiān)督電話：（略）0
（略）上報(bào)名技術(shù)支持電話：（略）1、（略）
（以上電話咨詢時(shí)間：上午9:00-12:00，下午14:30-17:30，周末及節(jié)假日休息）
附件
1.（略）（略）2024年考核招聘事業(yè)單位：（略）
2.（略）（略）2024年考核招聘事業(yè)單位：（略）
3.工作經(jīng)歷證明.docx
4.同意報(bào)考證明.doc
5.未被失信懲戒承諾書(shū).docx
6.專業(yè)界定參照教育部普通高等學(xué)校專業(yè)目錄（2021年版）.xls