重慶理工大學(xué)關(guān)于開展第四輪崗位聘用期滿考核工作的通知
校屬各單位：（略）
根據(jù)學(xué)校崗位設(shè)置與聘用管理辦法相關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定對第四輪崗位聘用期滿的工作人員進(jìn)行聘期考核，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下。
一、考核人員范圍
在編、在崗正式工作人員（人事代理人員參照執(zhí)行）。
二、考核依據(jù)
（一）專業(yè)技術(shù)人員：《重慶理工大學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位聘期考核實施辦法（試行）》（重理工發(fā)〔2017〕22號）。
（二）管理人員：《重慶理工大學(xué)管理崗位設(shè)置與聘用實施細(xì)則（試行）》（重理工[2011]101號）。
（三）工勤技能人員：《重慶理工大學(xué)工勤技能崗位設(shè)置與聘用實施細(xì)則（試行）》（重理工[2011]90號）。
三、考核內(nèi)容
考核內(nèi)容包括受聘人員的政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平、工作能力、工作業(yè)績等。輔導(dǎo)員教師、以管理工作為主的其他專技人員根據(jù)所聘崗位實際情況主要考核其管理工作。
近年來，各類考核指標(biāo)包含的考核內(nèi)容，如教改項目、科研項目、人才項目等因上級及學(xué)校相關(guān)政策調(diào)整，存在新增、變動等情況，在考核辦法中未羅列完全，由各二級單位：（略）
三、考核結(jié)論
聘期考核結(jié)論分為稱職、不稱職兩個等次。
四、考核程序
（一）個人總結(jié)。個人填寫《重慶理工大學(xué)職工聘期考核表》（附件1），總結(jié)個人聘期履職情況。其中受聘教師（輔導(dǎo)員教師除外）、實驗、研究崗位的專業(yè)技術(shù)人員還需填寫《專業(yè)技術(shù)人員聘期業(yè)績成果一覽表》（附件2），于10月11日前交所在單位：（略）
（二）所在單位：（略）
（三）學(xué)校審定。
五、工作要求
1.聘期考核是崗位設(shè)置與聘任管理的重要環(huán)節(jié)，涉及職工的切身利益。各單位：（略）
2.各單位：（略）
六、投訴與申訴
職工對聘期考核工作或聘期考核結(jié)論有權(quán)提出投訴或申訴。投訴與申訴均應(yīng)以事實為依據(jù)，并以書面形式提出，簽署真實姓名。學(xué)校崗位設(shè)置與聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)受理、調(diào)查和處理。
聯(lián)系人：（略）
辦公地點(diǎn)：（略）
聯(lián)系電話：（略）
電子郵件：（略）@（略）
人事處
2024年09月30日